Égalité Femme-Homme

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Conformément aux dispositions de la Loi Avenir du 5 septembre 2018, les sociétés doivent publier chaque année leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur la base de 4 indicateurs. Le score de la Société AVENIR CONSEIL au titre de l’année 2023 est de 90 / 100.

	Ecart de rémunération	Ecart de taux d’augmentations	Augmentation retourcongés maternité	Part de femmes dans le top 10 des rémunérations
Score	35	35	15	5
Score maximum	40	35	15	10